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攜程國際機票工資多少（攜程國際部怎么樣）
大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于攜程國際機票工資多少的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹攜程國際機票工資多少的解答，讓我們一起看看吧。攜程員工福利都
大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于攜程國際機票工資多少的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹攜程國際機票工資多少的解答，讓我們一起看看吧。
1、攜程員工福利都有哪些？
不知道題主要應(yīng)試的是什么職位，但是不同職位的薪資待遇是不一樣的，光單純的薪資這塊就在3k—30k之間不等，但是平均下來一般普通老員工的工資水平大概在10k到15k左右，雖然在上海這個地方這種工資水平也算不上很高，但也是高于平均水平不少的。
再說一下關(guān)于期權(quán)的問題，期權(quán)是只有到了一定級別的員工才會有的，不過確實是會相對減少一些基本工資，而減少的那一部分就會轉(zhuǎn)換為期權(quán)，不過我覺得這一點都不虧，因為期權(quán)可比那點死工資值錢多了，尤其是級別越高拿到的就越多，像一些部門主管和經(jīng)理之類的一般都可以拿到十幾萬，級別再高一點的幾百萬也不是問題，而且年薪還是15薪。
說完薪資，在談一談待遇吧。
首先，員工福利是沒的說的，這一點從公司環(huán)境就不難看出來，健身房、咖啡廳、休息區(qū)、零食區(qū)什么的都是最基本的標配，本老員工表示已經(jīng)從當初入職時候的激動轉(zhuǎn)變成現(xiàn)在的習以為常了（拉個仇恨嘿嘿嘿~），而且公司近兩年還安裝了新風系統(tǒng)，雖然每天身在高層，但也絲毫不影響空氣清新的質(zhì)量。
然后就是部門經(jīng)常也會組織一些活動，什么生日會啦，家人周，運動會等等，大大小小的活動不少，只要有時間想?yún)⒓拥亩伎梢詤⒓樱铌P(guān)鍵是這其中都會有些小禮品或者一些福利。
再有像公司性質(zhì)的年會，獎品一般都比較大氣，特別是大部門年會的獎品，頭等獎一般是什么金條啊，iPad, iPhone, 單反之類的，有時候還會是往返全球任何地方的機票，趕上運氣好的還能直接坐個商務(wù)艙，小一些的獎一般是電飯鍋這一類的，就連普天同慶性質(zhì)的參與獎也會是比較實用的那種，比如100元面包券，哈根達斯券，來伊份的券等等。
還有啊，攜程真的是really重視企業(yè)文化，所以公司經(jīng)常會組織我們進行一些學習和培訓(xùn)，不過我感覺這本質(zhì)上是一個雙贏的事情，因為作為員工走出去是能直接代表攜程的，所以公司為了形象肯定會花時間和精力培養(yǎng)員工，而對于員工自身來說，也是有利于自己個人的職業(yè)發(fā)展的。
其實最開始的時候我對培訓(xùn)的印象不怎么好，因為上大學的時候各種打著培訓(xùn)旗號的說教講座我就沒少經(jīng)歷，但是直到接觸了公司內(nèi)部培訓(xùn)才發(fā)現(xiàn)自己居然真的能從所謂的培訓(xùn)中收獲一些東西，而且攜程在培訓(xùn)這塊做的也挺人性化的，例如考慮到有些部門的工作比較繁忙，所以在培訓(xùn)時間上也會做出一些相應(yīng)的調(diào)整。
就拿我們業(yè)務(wù)部的培訓(xùn)來講吧，它的主講核心內(nèi)容就是教你如何達成kpi，提升工作效率，這種內(nèi)容無論是對我個人的業(yè)務(wù)能力還是日常工作都有挺大幫助的，至少要是達成kpi了，基本工資就算是有保證了。
所以總體而言，薪資待遇主要還是看個人能力，雖然說跟崗位也有一定關(guān)系，不過那是其次。所以我勸題主還是先好好準備應(yīng)試吧，關(guān)于什么薪資待遇之類的問題暫時就別想這么多了，因為想進攜程本身就不是一件容易的事。不過話又說回來，攜程內(nèi)部向來惜才愛才，所以只要題主有實力，問題也不大。
最后，剛?cè)サ臅r候不要對薪資抱太大期望，因為就算你再有能力也不可能剛?cè)肼毦捅壤蠁T工的工資還高，畢竟這樣太難以服眾，但是等過段時間你的能力得到充分認可之后就說不準了，特別是只要被評到五級員工及以上，期權(quán)什么的簡直就是分分鐘的事兒了。
攜程工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有110位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，攜程平均工資為13392元/月，其中20%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，17%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，攜程年終獎平均25200元。 攜程員工分享說：五險一金齊全，13-17薪，具體拿多少看個人平時表現(xiàn)，由領(lǐng)導(dǎo)審核決定。每天20交通補貼，一月150手機費報銷。
有一個互助計劃，一年交100，如果家庭人員突發(fā)重大疾病，公司可報50%
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